Als je het leuk vindt om vanuit het consumentenbelang veel impact te hebben op (pensioen)partijen, en je het een uitdaging vindt om te achterhalen wat er daadwerkelijk speelt aan risico's en garanties in de pensioenketen, dan is dit een baan voor jou.
Als projectleider team Pensioenen bij de AFM ben je verantwoordelijk voor thematisch toezicht op de pensioensector. Jouw focus ligt op grote en relevante risico's als het gaat om pensioen en de impact hiervan op marktpartijen en consumenten. Je leidt of werkt mee aan multidisciplinaire projecten met verschillende aanleidingen, zoals wijzigingen in wet- en regelgeving, consumentensignalen en markttrends. Je vindt het leuk om jezelf vast te bijten in complexe vraagstukken, impact te maken en het beste uit jezelf en je collega’s te halen. Je vertegenwoordigt de AFM naar buiten toe, o.a. via het geven van externe presentaties of het voeren van gesprekken met de sector, veelal op bestuursniveau.
In de komende jaren staat het pensioentoezicht in het teken van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De AFM krijgt een belangrijke uitbreiding van haar toezichttaak met als doel de transitie voor de Nederlandse pensioensector en deelnemers goed te laten verlopen. Belangrijke toezichttaken zijn o.a. het op transparante en correcte wijze verstrekken van informatie aan deelnemers, het begeleiden van deelnemers bij het maken van complexe keuzes en het inzichtelijk maken van risicopreferenties van deelnemers bij het vaststellen van nieuwe regelingen. Ook besteedt de AFM aandacht aan adequate klachtenprocedures bij pensioenfondsen en het inzichtelijk maken van de gevolgen van de voorgenomen pensioenregeling op deelnemers, via de nieuwe norm op opdrachtbevestiging.
Als projectleider signaleer, analyseer en mitigeer je gedragsrisico’s op het gebied van pensioenen. Enerzijds doe je dit instellingsgericht op basis van meldingen die je van marktpartijen of consumenten ontvangt. Anderzijds doe je dit themagericht bij meerdere instellingen. Het is dan ook belangrijk dat je energie haalt uit het voeren van gesprekken met instellingen, koepelorganisaties en andere stakeholders en in staat bent om op een begrijpelijke wijze je boodschap over te brengen.
Je stelt een projectplan op en voert je project in teamverband uit. Doorgaans duren projecten drie tot zes maanden. Voorbeelden van projecten waar je aan mee zou kunnen werken zijn onderzoeken naar de correctheid van communicatie tijdens transitie, risicopreferentieonderzoeken, keuzebegeleiding en klachtenprocedures bij pensioenuitvoerders.
Je werkt in team Pensioenen met tweeëntwintig collega’s, waaronder bedrijfskundigen, data professionals, juristen en actuarissen met uiteenlopende expertises en ervaringsgebieden. Ook werk je geregeld samen met collega’s uit onze expertiseteams, bijvoorbeeld consumentengedrag. Het pensioenteam is gericht op algemene pensioenfondsen, bedrijfstak-, ondernemings- en beroepspensioenfondsen, (pensioen)verzekeraars, premiepensioeninstellingen en de verschillende producten die worden aangeboden. Ook houdt dit team toezicht op pensioenadviseurs.
Werkweek
"Op een leuke werkdag begin je met een onderzoeksproject waarin je met elkaar brainstormt en de risico’s op een rijtje zet. Ook bespreek je die dag onderzoeksbevindingen met een verzekeraar."
"Tijdens een minder leuke werkdag komen er onverwachte taken met prioriteit tussendoor. Hierdoor kom je niet goed aan je werk toe."
Voorbeeld uit de praktijk
"Hoe zorg je ervoor – vanuit een actuariële invalshoek – dat consumenten een zo realistisch mogelijk beeld krijgen van hun verwachte pensioen?"
De AFM vindt het belangrijk dat consumenten begrip hebben van de risico’s en garanties van pensioenfondsen en alle bijbehorende regelingen. Dit is voor veel consumenten complexe materie en daarom is heldere communicatie hierover ook van belang. Enerzijds bepaal je wat de risico’s zijn op basis van je eigen berekeningen en analyses. Anderzijds leg je aan het desbetreffende pensioenfonds uit wat de impact hiervan is. Je besteedt de meeste tijd aan de terugkoppeling van jouw uitkomsten naar het pensioenfonds. Zij bepalen uiteindelijk of het risico relevant genoeg is en inzichtelijk moet worden gemaakt voor de consumenten.
Als het om de ontwikkeling van jouw talenten gaat, heb je zelf het roer in handen. Iedere medewerker bij de AFM is uniek en daarom werkt alleen een individuele aanpak. Je manager denkt met je mee over jouw doorgroeimogelijkheden.
De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'. De AFM is trots op hun World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.
Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.
Graag ontvangt AFM je sollicitatie voor de functie van Projectleider team Pensioenen in Amsterdam via de sollicitatiebutton.
Neem contact op met Linda Brandenburg
Bekijk ook eens deze vacatures
Bekijk deze vacature ook op de volgende websites
