Senior HR Business Partner - Technologie

Wij zijn op zoek naar een Senior HR Business Partner ter ondersteuning van onze technologische afdelingen, die personeelsstrategieën ontwikkelt die creativiteit, samenwerking en groei stimuleren.

In deze belangrijke leiderschapspositie werk je nauw samen met senior business stakeholders en vertaal je bedrijfsbehoeften en -strategieën naar goed geïnformeerde people-initiatieven die een high performing culture en geweldige employee experience bevorderen. We zijn op zoek naar iemand met een strategische en creatieve mindset, die graag eigenaarschap neemt, die geen moeite heeft met het opbouwen van vertrouwde relaties, moeiteloos invloed kan uitoefenen en een can-do mentaliteit heeft. De perfecte kandidaat gedijt het beste in een high performing, dynamische en snelle omgeving.

Je rapporteert aan de Head of Talent en werkt nauw samen met de rest van de People Function, die momenteel bestaat uit HR Business Partners, HR Generalists, Learning & Development, Recruitment, EDI & Marketing.

Jouw kernverantwoordelijkheden:

• Werk samen met (senior) leiders om personeelsstrategieën te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Wees een talentexpert: Speel een belangrijke rol in het maximaliseren van het potentieel van onze IMC-medewerkers en het creëren van goed presterende teams. Bestrijkt een breed scala aan onderwerpen, zoals prestatiemanagement, talent- en opvolgingsplanning, behoud en betrokkenheid van werknemers
• Werk nauw samen met je HR-collega's in andere regio's om (wereldwijde) personeelsprojecten en -initiatieven te stimuleren
• Wees een betrouwbare adviseur voor uw stakeholders en help hen bij het navigeren door menselijke onderwerpen.
• Wees proactief op zoek naar uitdagingen en kansen voor mensen en bedenk de juiste oplossingen
• Maak gebruik van personeelsgegevens en analyses om inzicht en aanbevelingen te krijgen over belangrijke personeelsstatistieken en trends. 

Jouw vaardigheden en ervaring:

• 8+ jaar ervaring in een HRBP-rol, bij voorkeur in een snelgroeiende, door technologie gedreven of ondernemende omgeving
• Universitaire graad of relevante HR-kwalificatie
• Aantoonbaar vermogen om HR-strategieën te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen
• Aantoonbaar vermogen om veranderingsinitiatieven in organisaties te leiden en te ondersteunen
• Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden – straal zelfvertrouwen, empathie en vertrouwen uit via openhartigheid en diplomatie om effectieve relaties op te bouwen; in staat om met alle niveaus in de organisatie samen te werken
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met HR-analyses en -rapportages
• Diepgaande kennis van arbeidswetten en -regelgeving
• In staat om meerdere prioriteiten en projecten tegelijkertijd te beheren
• Hoge EQ – sterke intuïtie en goed oordeel
• Een mentaliteit van 'dingen gedaan krijgen' en veerkracht
• Datagedreven beslisser / probleemoplosser
• Werkt autonoom, geniet een hoge mate van vrijheid en verantwoordelijkheid
• Vertrouwd met Engels als belangrijkste zakelijke taal.

Over ons

IMC is een toonaangevend wereldwijd handelsbedrijf dat wordt aangestuurd door een geavanceerde onderzoeksomgeving en een technologische ruggengraat van wereldklasse. Sinds 1989 zijn we een stabiliserende kracht op de financiële markten en bieden we essentiële liquiditeit waar marktdeelnemers op vertrouwen. In onze kantoren in de VS, Europa en Azië-Pacific worden onze getalenteerde kwantitatieve onderzoekers, ingenieurs, handelaren en professionals in bedrijfsvoering verenigd door onze unieke, collaboratieve, prestatiegerichte cultuur en onze toewijding om terug te geven. Van het betreden van dynamische nieuwe markten tot het omarmen van disruptieve technologieën en van het ontwikkelen van een innovatieve onderzoeksomgeving tot het diversifiëren van onze handelsstrategieën, we durven continu te innoveren en samen te werken om succesvol te zijn.